باانيا، ميسّر التعلم والتطوير (تايلاند)
كونسنتركس قد وفرت لي مساراً وظيفياً ديناميكياً. بدأتُ في قسم العمليات، ثم انضممتُ لاحقاً إلى فريق التعلم والتطوير في تايلاند. كوني الممثل الوحيد للتعلم والتطوير لمدة تقارب خمس سنوات، أعمل على تعزيز ثقافة التعلم المستمر. أشكر كونسنتركس على الثقة التي منحتها لي، مما مكّنني من تنفيذ أفكار إبداعية والمساهمة بشكل كبير في نمو الشركة.
عمر، مشرف (السنغال)
انضممت إلى فريق كونسينتريكس في ديسمبر 2020، خلال إطلاق موقع داكار. في غضون ثلاثة أشهر فقط من بدايتنا، شاهدت ثلاثة من زملائي يصبحون مشرفين. بعد عام، أصبحت مشرفًا بنفسي. وثقت بي كونسينتريكس وساعدتني في تنمية مهاراتي الإدارية. اليوم، أساعد أعضاء فريقنا الجدد في إيجاد مكانهم والنمو داخل هذا البيئة.
سارة، نائبة رئيس حلول الأشخاص (العمل من المنزل، الولايات المتحدة الأمريكية)
بدأت مع Concentrix كمديرة لحلول الأشخاص (PS)، حيث كنت أشارك في ثقافتنا اليومية. ثم أصبحت قائدة لحلول الأشخاص وتم اختياري كأحد أبطال الثقافة. بعد التقدم الإضافي في مسيرتي المهنية، اليوم، كنائبة رئيس حلول الأشخاص، أحب الفرص المتاحة للنمو والتطور المستمر.
إنياس، قائد الفريق (البرازيل)
بالنسبة لي، العمل في Concentrix مُجزٍ للغاية. إنه المكان الذي تطورت فيه مهنيًا، حيث أنشأت مسارًا مهنيًا نموت فيه ثلاث مرات بالفعل، وأشعر أنه بإمكاني النمو أكثر. آمن بإمكاناتك واتباع أهدافك، لأن هنا يمكنك أن تنمو. أحب العمل في Concentrix. الكلمة التي تُعرّف Concentrix هي الفرصة.
نسرين، مستشارة مراقبة المحتوى (الأردن)
خلال عملي في كونسنتركس، طورت مهاراتي التحليلية وحل المشكلات، مما مكنني من التعامل مع مهام مراقبة المحتوى المعقدة بكفاءة عالية. كما ازدهرت مهاراتي في التواصل، مما أتاح لي التعاون بشكل أكثر فعالية مع فريقي وتقديم ملاحظات واضحة. بالإضافة إلى ذلك، اكتسبت قدرة قوية على التركيز على التفاصيل، لضمان أن يكون محتوى فريقنا متوافقًا مع أعلى معايير الدقة والجودة.
مارتن، مستشار دعم فني (المملكة المتحدة)
أحب سرعة وتيرة دوري في Concentrix، ولا يوجد يومان متماثلان أبدًا، حيث هناك دائمًا تحديات جديدة لدعم العملاء وإحياء العلامات التجارية. هناك فرص لتطوير معرفتي والتقدم في مسيرتي المهنية بشكل أكبر.
رونيكا، قائد التفاعل (جامايكا)
تستثمر Concentrix حقًا في أنشطتها التفاعلية وفي تعزيز ثقافة داعمة. هم يتجاوزون المعتاد لخلق بيئة عمل ممتعة. بدءًا من تنظيم الأنشطة الجماعية المنتظمة، والفعاليات الاجتماعية في نهاية الشهر، وأندية أعياد الميلاد، والألعاب والجوائز الأسبوعية، وفرص التدريب والتطوير المستمرة، يظهرون بوضوح أنهم يقدرون موظفيهم، وأنا سعيدة جدًا لأنني جزء من ذلك.
بلال، مدير العمليات (تركيا)
بدأت العمل في شركتنا كممثل خدمة العملاء في فبراير 2021. وفي نفس العام، تلقيت أول ترقية لي إلى مساعد أخصائي الجودة. في عام 2022، أصبحت قائد فريق، وفي عام 2023 مدير عمليات، وأخيراً، في عام 2024، تمت ترقيتي إلى مدير عمليات أول. السبب في مشاركتي مسيرتي المهنية هو تسليط الضوء على الفرص الفريدة التي تقدمها شركتنا. بدعم مستمر من مديري، أتيحت لي الفرصة للنمو مهنيًا وشخصيًا.
ريتي، قائدة الإرشاد الإقليمي (الهند)
بدأت عملي كمستشارة عملاء لعلامة تجارية عالمية، وخلال عام واحد، أثبتُّ نفسي كأداء متميز بخمس نجوم. هذا النجاح فتح لي أبواباً لفرصة في الموارد البشرية، مما سمح لي باستغلال خلفيتي في علم النفس، خصوصاً في مجالات التعلم والتطوير. حالياً، أدير محفظة العافية لفريقنا في الهند، وكانت هذه المرحلة الأكثر مكافأة في مسيرتي المهنية حتى الآن – خاصة خلال الجائحة، عندما أصبحت رعاية رفاهية الأشخاص أمراً بالغ الأهمية. أنا فخورة بأن أكون جزءاً من مؤسسة تقدر وتستثمر بنشاط في نجاح موظفيها، وأنا متحمسة للفرص المستقبلية التي تنتظرنا.
