Sr. Specialist, Financial Planning & Analysis

Summary

El cargo tiene alcance a nivel Américas. El cargo cuenta con autonomía para participar en el diseño de reportes y flujos de información para asegurar el control de los procesos de proyecciones a mediano y largo plazo. Participa en reuniones con su jefe directo para presentar reportes periódicos a cerca del avance de los procesos a cargo. Participa en reuniones con el equipo para la alineación de responsabilidades. Participa en el comité de resultados financieros, apoyando los análisis cuantitativos.

Description

1.Analizar los reportes de resultados financieros administrativos dirigidos a directivos e inversionistas, mediante la consolidación de datos, ejecución de presupuestos y análisis de demanda, con el fin de garantizar un apoyo en la toma de decisiones estratégicas del negocio.

2.Proponer con su jefe inmediato las estrategias de administración del tiempo para cumplir con las fechas de entrega.

3.Diseñar modelamientos financieros que permitan la evaluación de escenarios de proyecciones de estados de resultados para lograr el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

4. Presentar a su jefe inmediato los planes de mejora continua, con el fin de asegurar el ahorro de tiempos de ejecución y que se generen beneficios al área y a los aliados de la compañía.

5. Liderar el proceso de elaboración de presupuestos a través de la consolidación de información y elaboración de los estados de resultados para asegurar la oportuna aprobación y posteriormente ser el responsable de la medición de la ejecución presupuestal

6. Convocatoria abierta para Analistas de WFM, BI, Nóminas y Team Leaders con un año y medio de experiencia mínima en el cargo.

Políticas internas de Plan Carrera

• Los game-changers deben contar con la aprobación de su supervisor inmediato para presentarse a la convocatoria.
• Antigüedad mínima en la compañía: 6 meses.
• Desempeño requerido: KPIs o indicadores en meta para la unidad de negocio a la que pertenecen en los últimos 3 meses (no promedio).
• No debe tener acciones disciplinarias activas.
• El game-changer sólo puede participar en un proceso a la vez.
• Cumplir con los itinerarios de aprendizaje de la Universidad Corporativa.
• Debe permanecer al menos 6 meses en el puesto al que fue promovido recientemente, para poder aplicar a otra convocatoria.