Roneica, Engagement Lead (Jamaica)

Concentrix investerer virkelig i deres engagementaktiviteter og i at fremme en støttende kultur. De går langt for at skabe et sjovt arbejdsmiljø. Fra at arrangere regelmæssige teambuilding-aktiviteter, sociale begivenheder ved månedens afslutning og fødselsdagsklubber, ugentlige spil og præmier samt løbende træning og udviklingsmuligheder, viser de tydeligt, at de værdsætter deres medarbejdere, og jeg er så glad for at være en del af det.

Bilal, Operations Manager (Tyrkiet)

Jeg begyndte at arbejde i vores virksomhed som kunderepræsentant i februar 2021. Samme år modtog jeg min første forfremmelse til Quality Specialist Assistant. I 2022 blev jeg teamleder, i 2023 Operations Manager, og endelig i 2024 blev jeg forfremmet til Senior Operations Manager. Grunden til, at jeg deler min karrierevej, er at fremhæve de unikke karrieremuligheder, vores virksomhed tilbyder. Med min leders kontinuerlige støtte fik jeg chancen for at vokse både professionelt og personligt.

Reeti, Regional Wellness Leder (Indien)

Jeg begyndte som kundevejleder for et globalt brand, og inden for et år etablerede jeg mig som en 5-stjernet præstationsudøver. Denne succes åbnede dørene til en mulighed inden for HR, hvor jeg kunne anvende min baggrund i psykologi, især inden for læring og udvikling. I øjeblikket leder jeg wellness-porteføljen for vores indiske team, og det har været den mest givende fase af min karriere hidtil – især under pandemien, hvor det blev afgørende at støtte folks trivsel. Jeg er stolt af at være en del af en organisation, der værdsætter og aktivt investerer i sine medarbejderes succes, og jeg ser frem til de muligheder, der ligger foran os.

Panaya, Læring og Udvikling Facilitator (Thailand)

Concentrix har givet mig en dynamisk karrierevej. Jeg startede i Operations og kom senere til Learning & Development (L&D) teamet i Thailand. Som den eneste L&D-repræsentant i næsten fem år har jeg skabt en kultur med fokus på kontinuerlig læring. Jeg er taknemmelig for den tillid, Concentrix har vist mig, som har givet mig mulighed for at implementere kreative ideer og bidrage markant til virksomhedens vækst.

Oumar, Supervisor (Senegal)

Jeg blev en del af Concentrix-teamet i december 2020, da Dakar-lokationen blev lanceret. Kun tre måneder efter vores opstart så jeg tre af mine kolleger blive supervisorer. Efter et år blev jeg supervisor selv. Concentrix stolede på mig og hjalp mig med at udvikle mine ledelsesfærdigheder. I dag støtter jeg vores nye teammedlemmer i at finde deres ståsted og vokse i dette miljø.

Sarah, VP for People Solutions (Arbejds hjemmefra, USA)

Jeg begyndte hos Concentrix som People Solutions (PS) Manager, hvor jeg blev involveret i vores daglige kultur. Derefter blev jeg PS-leder og blev udvalgt som kulturambassadør. Efter yderligere fremskridt i min karriere, elsker jeg nu, som VP for People Solutions, de muligheder for yderligere vækst og udvikling.

Eneas, Teamleder (Brasilien)

For mig er det meget givende at arbejde hos Concentrix. Det er stedet, hvor jeg har udviklet mig som professionel og skabt en karriere, hvor jeg allerede er vokset tre gange, og jeg føler, at jeg kan vokse videre. Tro på dit potentiale og forfølg dine mål, for her kan du vokse. Jeg elsker at arbejde hos Concentrix. Ét ord, der definerer Concentrix, er mulighed.

Nisreen, Rådgiver for Indholdsmoderation (Jordan)

Under min tid hos Concentrix har jeg finpudset mine analytiske evner og problemløsningsevner, hvilket gør mig i stand til at håndtere komplekse opgaver inden for indholdsmoderation med stor effektivitet. Mine kommunikationsevner er også vokset, hvilket gør det muligt for mig at samarbejde mere effektivt med mit team og give tydeligere feedback. Desuden har jeg udviklet en skarp sans for detaljer, hvilket sikrer, at vores indhold lever op til de højeste standarder for nøjagtighed og kvalitet.

Martin, Teknisk Support Rådgiver (Storbritannien)

Jeg elsker det høje tempo i min rolle hos Concentrix, og ingen dage er nogensinde ens, da der altid er nye udfordringer for at støtte kunder og få mærker til at komme til live. Der er muligheder for at udvikle min viden og fremme min karriere yderligere.

Roneica, Engagement Lead (Jamaica)

Concentrix investerer virkelig i deres engagementaktiviteter og i at fremme en støttende kultur. De går langt for at skabe et sjovt arbejdsmiljø. Fra at arrangere regelmæssige teambuilding-aktiviteter, sociale begivenheder ved månedens afslutning og fødselsdagsklubber, ugentlige spil og præmier samt løbende træning og udviklingsmuligheder, viser de tydeligt, at de værdsætter deres medarbejdere, og jeg er så glad for at være en del af det.

Bilal, Operations Manager (Tyrkiet)

Jeg begyndte at arbejde i vores virksomhed som kunderepræsentant i februar 2021. Samme år modtog jeg min første forfremmelse til Quality Specialist Assistant. I 2022 blev jeg teamleder, i 2023 Operations Manager, og endelig i 2024 blev jeg forfremmet til Senior Operations Manager. Grunden til, at jeg deler min karrierevej, er at fremhæve de unikke karrieremuligheder, vores virksomhed tilbyder. Med min leders kontinuerlige støtte fik jeg chancen for at vokse både professionelt og personligt.

Reeti, Regional Wellness Leder (Indien)

Jeg begyndte som kundevejleder for et globalt brand, og inden for et år etablerede jeg mig som en 5-stjernet præstationsudøver. Denne succes åbnede dørene til en mulighed inden for HR, hvor jeg kunne anvende min baggrund i psykologi, især inden for læring og udvikling. I øjeblikket leder jeg wellness-porteføljen for vores indiske team, og det har været den mest givende fase af min karriere hidtil – især under pandemien, hvor det blev afgørende at støtte folks trivsel. Jeg er stolt af at være en del af en organisation, der værdsætter og aktivt investerer i sine medarbejderes succes, og jeg ser frem til de muligheder, der ligger foran os.