パナヤ、学習・開発ファシリテーター（タイ）

コンセントリクスは私にとってダイナミックなキャリアパスを築いてくれました。オペレーション部門からスタートし、その後タイの学習・開発（L&D）チームに加わりました。L&Dの唯一の代表として、約5年間、継続的な学習の文化を育んできました。コンセントリクスが私に与えてくれた信頼に感謝しており、創造的なアイデアを実現し、会社の成長に大きく貢献する機会を得ています。

オウマール、スーパーバイザー（セネガル）

私は2020年12月、ダカールサイトの立ち上げ時にConcentrixのチームに参加しました。私たちのスタートからわずか3ヶ月で、3人の同僚がスーパーバイザーになりました。1年後、私もスーパーバイザーになりました。Concentrixは私を信頼し、マネジメントスキルを向上させる手助けをしてくれました。現在、私は新しいチームメンバーがこの環境で自分の足場を見つけ、成長するのをサポートしています。

サラ、ピープルソリューション担当副社長（在宅勤務、アメリカ）

私はConcentrixでピープルソリューション（PS）マネージャーとして始め、日々の文化に関わってきました。その後、PSリーダーとなり、カルチャーチャンピオンとして選ばれました。キャリアがさらに進展した後、現在、ピープルソリューション担当副社長として、さらなる成長と発展の機会を楽しんでいます。

エネアス、チームリーダー（ブラジル）

私にとって、Concentrixで働くことは非常にやりがいがあります。ここは私がプロフェッショナルとして成長した場所で、すでに3回も成長し、さらに成長できると感じています。自分の可能性を信じ、目標を追い求めてください。ここでは成長できます。私はConcentrixで働くことが大好きです。Concentrixを定義する言葉は「機会」です。

ニスリーン、コンテンツモデレーションアドバイザー（ヨルダン）

Concentrixでの勤務中、分析力と問題解決力を磨き、複雑なコンテンツモデレーションのタスクを非常に効率的に処理できるようになりました。コミュニケーション能力も向上し、チームとより効果的に協力し、明確なフィードバックを提供できるようになりました。また、細部に目を光らせるスキルも発展させ、コンテンツが最高の正確性と品質基準を満たしていることを確実にしています。

マーティン、テクニカルサポートアドバイザー（イギリス）

Concentrixでの役割の速いペースが大好きで、毎日が同じではなく、常に新しい挑戦があり、顧客をサポートし、ブランドを活気づけることができます。知識を深め、キャリアをさらに進展させる機会があります。

ロネイカ、エンゲージメントリーダー（ジャマイカ）

Concentrixは、従業員のエンゲージメント活動や育成文化の促進に本当に投資しています。楽しい職場環境を作り出すために一生懸命取り組んでいます。定期的なチームビルディング活動、月末の社交イベントや誕生日クラブ、毎週のゲームと賞品、そして継続的な研修と開発の機会などを通じて、従業員を大切にしていることが明確に示されており、私はその一部であることをとても嬉しく思っています。

ビラル、オペレーションマネージャー（トルコ）

私は2021年2月にカスタマー代表として当社で働き始めました。同年、初めて品質スペシャリストアシスタントに昇進しました。2022年にはチームリーダーになり、2023年にはオペレーションマネージャー、2024年にはシニアオペレーションマネージャーに昇進しました。私が自分のキャリアの軌跡を共有する理由は、当社が提供するユニークなキャリアの機会を強調するためです。マネージャーの継続的なサポートを受け、私は専門的にも個人的にも成長するチャンスを得ました。

リーティ、リージョナルウェルネスリード（インド）

私はグローバルブランドのカスタマーアドバイザーとしてキャリアをスタートし、1年以内に5つ星のパフォーマーとしての地位を確立しました。この成功は、人事部門での機会への扉を開き、特に学習と開発の分野で、私の心理学の知識を活かすことができました。現在、インドチームのウェルネスポートフォリオを管理しており、これはこれまでの私のキャリアの中で最もやりがいのある章となっています。特にパンデミックの間、人々のウェルビーイングを支援することが非常に重要となった時期にそう感じました。従業員の成功を重視し、積極的に投資する組織の一員であることを誇りに思っており、将来の新たな機会にワクワクしています。