Summary
El Analista de Procesos Laborales tendrá fuerte enfoque en aplicación de procesos disciplinarios y terminaciones de contratos involuntarios en un entorno de alto volumen de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.
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Description
Funciones principales:
1. Procesos disciplinarios
- Ejecutar procesos disciplinarios, incluyendo aprobación en el sistema, cierre oportuno de casos y retroalimentación a los empleados.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la legislación y políticas internas.
- Elaborar y administrar la documentación correspondiente (notificaciones, descargos y sanciones).
- Asesorar a líderes y empleados sobre lineamientos y decisiones relacionadas con procesos disciplinarios.
2. Terminaciones laborales
- Gestionar terminaciones de contrato involuntarias, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y procedimientos internos.
- Elaborar y administrar la documentación asociada a terminaciones laborales.
- Dar seguimiento a las solicitudes de terminaciones presentadas ante el Ministerio de Trabajo.
- Atender inspecciones laborales relacionadas con terminaciones y otros procesos del área.
3. Gestión documental y cumplimiento normativo
- Mantener actualizada la documentación laboral, incluidos expedientes de empleados y otros registros.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en normativas laborales y aplicarlos en los procesos del área.
4. Comunicación, atención de consultas y colaboración interna
- Atender consultas de carácter laboral relacionadas con jornadas, contratos, ausencias y políticas internas.
- Comunicar de forma clara las políticas y procedimientos laborales a los empleados.
- Mantener una comunicación efectiva con líderes y empleados.
- Colaborar con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para alcanzar los objetivos del departamento.
Requerimientos:
- Profesional graduado en Ciencias Jurídicas, con sólido conocimiento en Derecho Laboral.
- Experiencia comprobable en la gestión de procesos disciplinarios y terminaciones de contrato.
- Dominio de Microsoft Office.
- Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para gestionar y resolver conflictos laborales.
- Buena presentación profesional y orientación al servicio.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en distintas sedes.
- Inglés deseable a nivel B2.
