Roneica, Lider Zajęć Angażujących (Jamajka)

Concentrix naprawdę inwestuje w swoje aktywności angażujące i w rozwój wspierającej kultury. Robią wszystko, aby stworzyć zabawne środowisko pracy. Organizując regularne wydarzenia team-buildingowe, spotkania towarzyskie na koniec miesiąca i kluby urodzinowe, cotygodniowe gry i nagrody oraz ciągłe możliwości szkolenia i rozwoju, wyraźnie pokazują, że cenią swoich pracowników, a ja cieszę się, że mogę być częścią tego.

Bilal, Menedżer Operacji (Turcja)

Rozpocząłem pracę w naszej firmie jako przedstawiciel klienta w lutym 2021 roku. W tym samym roku otrzymałem swoją pierwszą promocję na asystenta specjalisty ds. jakości. W 2022 roku zostałem liderem zespołu, w 2023 roku menedżerem operacyjnym, a w 2024 roku awansowałem na starszego menedżera operacyjnego. Powód, dla którego dzielę się moją drogą zawodową, to podkreślenie unikalnych możliwości kariery, jakie oferuje nasza firma. Dzięki ciągłemu wsparciu mojego menedżera miałem okazję rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście.

Reeti, Regionalna Liderka ds. Dobrobytu (Indie)

Rozpoczęłam swoją karierę jako doradca klienta dla globalnej marki, a w ciągu roku zdobyłam pozycję pięciogwiazdkowego pracownika. Ten sukces otworzył mi drzwi do pracy w dziale zasobów ludzkich, gdzie mogłam wykorzystać swoje wykształcenie w dziedzinie psychologii, zwłaszcza w obszarze uczenia się i rozwoju. Obecnie zarządzam portfolio dobrostanu dla naszego zespołu w Indiach i jest to jak dotąd najbardziej satysfakcjonujący rozdział mojej kariery – szczególnie w czasie pandemii, kiedy wspieranie dobrostanu ludzi stało się kluczowe. Jestem dumna, że mogę być częścią organizacji, która ceni i aktywnie inwestuje w sukces swoich pracowników, i z niecierpliwością oczekuję na przyszłe możliwości.

Panaya, Koordynator Nauki i Rozwoju (Tajlandia)

Concentrix stworzył dla mnie dynamiczną ścieżkę kariery. Zaczynając w dziale operacji, dołączyłem później do zespołu ds. uczenia się i rozwoju (L&D) w Tajlandii. Jako jedyny przedstawiciel L&D od prawie pięciu lat, wspieram kulturę ciągłego uczenia się. Jestem wdzięczny za zaufanie, jakim obdarzyła mnie firma, umożliwiając mi realizację kreatywnych pomysłów i znaczący wkład w rozwój firmy.

Oumar, Supervisor (Senegal)

Dołączyłem do zespołu Concentrix w grudniu 2020 roku, podczas uruchamiania lokalizacji w Dakarze. Zaledwie trzy miesiące po rozpoczęciu naszej pracy zobaczyłem trzech swoich kolegów, którzy zostali supervisorami. Po roku sam zostałem supervisorem. Concentrix zaufał mi i pomógł mi rozwinąć moje umiejętności zarządzania. Dziś wspieram nowych członków naszego zespołu w odnalezieniu się i rozwoju w tym środowisku.

Sarah, Wiceprezes People Solutions (Praca zdalna, USA)

Zaczęłam pracę w Concentrix jako Menedżer People Solutions (PS), angażując się w naszą codzienną kulturę. Następnie zostałam Liderem PS i wybrano mnie na Mistrza Kultury. Po dalszym rozwoju mojej kariery, dziś jako Wiceprezes People Solutions, uwielbiam możliwości dalszego wzrostu i rozwoju.

Eneas, Lider Zespołu (Brazylia)

Dla mnie praca w Concentrix jest bardzo satysfakcjonująca. To miejsce, w którym rozwinąłem się zawodowo, budując karierę, w której już trzy razy się rozwijałem, i czuję, że mogę rosnąć dalej. Wierz w swój potencjał i dąż do swoich celów, ponieważ tutaj możesz się rozwijać. Uwielbiam pracować w Concentrix. Jedno słowo, które definiuje Concentrix, to okazja.

Nisreen, Doradca ds. Moderacji Treści (Jordania)

Podczas mojej pracy w Concentrix doskonaliłam umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, co umożliwia mi efektywne radzenie sobie ze złożonymi zadaniami moderacji treści. Moje umiejętności komunikacyjne również się rozwinęły, co pozwala mi skuteczniej współpracować z zespołem i udzielać jaśniejszych informacji zwrotnych. Dodatkowo, wykształciłam dbałość o szczegóły, co zapewnia, że nasze treści spełniają najwyższe standardy dokładności i jakości.

Martin, Doradca Wsparcia Technicznego (Wielka Brytania)

Uwielbiam szybkie tempo mojej roli w Concentrix, i żaden dzień nie jest taki sam, zawsze pojawiają się nowe wyzwania związane z wsparciem klientów i ożywianiem marek. Istnieją możliwości rozwoju mojej wiedzy i dalszego rozwoju kariery.

Roneica, Lider Zajęć Angażujących (Jamajka)

Concentrix naprawdę inwestuje w swoje aktywności angażujące i w rozwój wspierającej kultury. Robią wszystko, aby stworzyć zabawne środowisko pracy. Organizując regularne wydarzenia team-buildingowe, spotkania towarzyskie na koniec miesiąca i kluby urodzinowe, cotygodniowe gry i nagrody oraz ciągłe możliwości szkolenia i rozwoju, wyraźnie pokazują, że cenią swoich pracowników, a ja cieszę się, że mogę być częścią tego.

Bilal, Menedżer Operacji (Turcja)

Rozpocząłem pracę w naszej firmie jako przedstawiciel klienta w lutym 2021 roku. W tym samym roku otrzymałem swoją pierwszą promocję na asystenta specjalisty ds. jakości. W 2022 roku zostałem liderem zespołu, w 2023 roku menedżerem operacyjnym, a w 2024 roku awansowałem na starszego menedżera operacyjnego. Powód, dla którego dzielę się moją drogą zawodową, to podkreślenie unikalnych możliwości kariery, jakie oferuje nasza firma. Dzięki ciągłemu wsparciu mojego menedżera miałem okazję rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście.

Reeti, Regionalna Liderka ds. Dobrobytu (Indie)

Rozpoczęłam swoją karierę jako doradca klienta dla globalnej marki, a w ciągu roku zdobyłam pozycję pięciogwiazdkowego pracownika. Ten sukces otworzył mi drzwi do pracy w dziale zasobów ludzkich, gdzie mogłam wykorzystać swoje wykształcenie w dziedzinie psychologii, zwłaszcza w obszarze uczenia się i rozwoju. Obecnie zarządzam portfolio dobrostanu dla naszego zespołu w Indiach i jest to jak dotąd najbardziej satysfakcjonujący rozdział mojej kariery – szczególnie w czasie pandemii, kiedy wspieranie dobrostanu ludzi stało się kluczowe. Jestem dumna, że mogę być częścią organizacji, która ceni i aktywnie inwestuje w sukces swoich pracowników, i z niecierpliwością oczekuję na przyszłe możliwości.