Summary
El Analista de Procesos Laborales tendrá fuerte enfoque en aplicación de procesos disciplinarios y terminaciones de contratos involuntarios en un entorno de alto volumen de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.
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Description
Indispensable estudios en Derecho y experiencia en manejo de procesos laborales de personal interno, aplicando las normativas correspondientes.
El Analista de Procesos Laborales tendrá fuerte enfoque en aplicación de procesos disciplinarios y terminaciones de contratos involuntarios en un entorno de alto volumen de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.
Funciones principales:
1. Procesos disciplinarios
- Ejecutar procesos disciplinarios, incluyendo el cierre oportuno de casos y retroalimentación a los empleados.
- Aplicar medidas disciplinarias conforme a la legislación y políticas internas.
- Asesorar a líderes y empleados sobre lineamientos y decisiones relacionadas con procesos disciplinarios.
2. Terminaciones laborales
- Gestionar terminaciones de contrato involuntarias, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y procedimientos internos.
- Dar seguimiento a las solicitudes de terminaciones presentadas ante el Ministerio de Trabajo.
- Atender inspecciones laborales relacionadas con terminaciones y otros procesos del área.
3. Comunicación, atención de consultas y colaboración interna
- Atender consultas de carácter laboral relacionadas con jornadas, contratos, ausencias y políticas internas.
- Mantener una comunicación efectiva con líderes y empleados.
- Colaborar con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para el cumplimiento de diferentes procesos del departamento.
Requerimientos:
- Profesional graduado en Ciencias Jurídicas, con sólido conocimiento en Derecho Laboral.
- Experiencia comprobable en la gestión de procesos disciplinarios, terminaciones de contrato y trámites ante entidades gubernamentales (MITRAB, INSS, juzgados laborales, etc).
- Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para gestionar y resolver conflictos laborales.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en distintas sedes.
- Inglés deseable a nivel B2.
