Job Title:
Analista de RR.HH.
Job Description
Misión del cargo:
Diseñar planes de acción orientados a la mejora del clima organizacional, y a la gestión adecuada de personas, con el objetivo de:
* Disminuir la tasa de ausentismo y rotación, implementando estrategias específicas para ello.
* Aumentar el compromiso, fomentando la motivación y el entusiasmo entre los empleados.
Cómo se logrará:
* Identificación de necesidades: Aplicar métodos para entender lo que necesita la organización.
* Promover la equidad: Asegurar que todos los empleados reciban un trato justo.
* Fortalecer relaciones: Fomentar conexiones que enriquezcan la cultura organizacional.
* Cumplimiento de programas: Asegurar que se sigan los programas diseñados por el equipo de People Solutions y las políticas establecidas.
.
Funciones principales:
* Identificación de estrategias y planes de acción:
Desarrollar acciones en los procesos transversales del área para garantizar el aumento del engagement, clima organizacional y propósito.
* Diseño de estrategias basadas en información recopilada:
Crear estrategias utilizando la información obtenida de los colaboradores para asegurar el mantenimiento del talento humano, identificar motivos de renuncia y disminuir la rotación.
* Gestión de espacios de intervención y retroalimentación:
Facilitar espacios grupales e individuales para fomentar la comunicación, evaluación del clima laboral, identificación de necesidades, etc.
* Establecimiento de escalamiento de riesgos y potencialización de la equidad interna:
Asegurar la correcta ejecución de los procesos establecidos mediante una evaluación continua de los riesgos y la equidad interna.
* Identificación de necesidades operativas:
Reconocer las necesidades en los diferentes niveles y áreas que impacten el talento humano, con el fin de controlar y cubrir estas faltas.
* Análisis de procesos de remuneración:
Evaluar los procesos de remuneración conforme a los lineamientos establecidos para garantizar el control de los procesos de vinculación y desvinculación de colaboradores.
Requisitos del rol:
- Bachiller en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
- Experiencia de 2 años como Analista de RR.HH.
- Conocimiento de procesos de RR.HH como gestión de la rotación, motivación de personal, desarrollo de talento, y otros relacionados.
- Excelente manejo de Excel, incluyendo tablas dinámicas.
- Competencias clave: comunicación asertiva, habilidad para resolución de conflictos, análisis de información, ética.
- Disponibilidad para movilizarse a otras sedes de manera eventual.
Concentrix es una compañía que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Location:
PER Lima - Av Primavera 1013
Language Requirements:
Time Type:
Full time
If you are a California resident, by submitting your information, you acknowledge that you have read and have access to the Job Applicant Privacy Notice for California Residents
