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Vuoi entrare a far parte di un’azienda globale, vivace e in crescita, dove potrai svilupparti e migliorare professionalmente?
Non perdere tempo! Cerchiamo proprio te!
Supporterai il nostro team di Presa Appuntamenti per un marchio Italiano numero uno nella personalizzazione, applicazione e commercializzazione di apparecchi acustici.
QUALE SARÀ IL TUO CONTRIBUTO?
In particolare, ti occuperai di:
Contattare telefonicamente i potenziali clienti;
Fissare un appuntamento presso il punto vendita più vicino, per promuovere i nuovi prodotti e/o far conoscere le offerte disponibili.
QUALI REQUISITI DEVI AVERE?
Pregressa esperienza in Contact Center (sales, call-back, presa appuntamenti) o in attività a contatto con il cliente.
Familiarità con i principali sistemi informatici (Windows, Office).
Diploma di Scuola Superiore (requisito minimo);
Essere in grado di raggiungere la nostra sede sita in via Conte di Ruvo, 47 – Pescara;
Disponibilità a lavorare 5 gg alla settimana, su fascia oraria lun-ven 8.30-19-30 , sab 8.30.-15.30.
COSA VIENE OFFERTO?
Contratto di Collaborazione part-time 30h/settimanali con fisso di 8,44€ l’ora;
Bonus al raggiungimento degli obiettivi;
2 mesi iniziali , con possibilità di proroghe;
Formazione iniziale retribuita;
Ambiente di lavoro internazionale, con aree relax;
Accesso h24 alla piattaforma di e-learning Concentrix University, con migliaia di corsi gratuiti;
PC aziendale;
Lavoro in modalità ibrida.
CHI SIAMO
Con 440.000 collaboratori in tutto il mondo, siamo specializzati nel fornire eccezionali esperienze di Customer Service e nel promuovere la trasformazione digitale per alcune delle più importanti e migliori aziende del mercato globale. La storia di Concentrix è iniziata nel 2004 con poco più di 20 persone. Da allora è stata un'incredibile storia di strategia, innovazione e risultati eccezionali ! Gli stessi principi che hanno fondato l'azienda nel 2004 ne decretano il successo ancora oggi.
Ci impegniamo per offrire pari opportunità di impiego a tutte le candidate e tutti i candidati e per garantire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni. Tutte le nostre pratiche di selezione si basano sulle esigenze aziendali, su requisiti specifici richiesti per la posizione e sulle qualifiche professionali, senza considerare razza, età, identità di genere, orientamento sessuale, religione, etnia, stato familiare o genitoriale, disabilità o qualsiasi altra classificazione protetta dalle leggi nazionali applicabili.