Operatore Outbound full time - B2B

Vuoi entrare a far parte di un’ azienda globale, vivace e in crescita, dove potrai svilupparti e migliorare professionalmente? 

Non perdere tempo! Cerchiamo proprio te! 

Ci aiuterai ad offrire esperienze eccezionali nell’ offerta B2B di Carte Carburante per conto di un’ azienda leader mondiale nei pagamenti e soluzioni on the road, con una storia di crescita continua. 

QUALE SARÀ IL TUO CONTRIBUTO AL NOSTRO TEAM? 

Lavorando all’interno del nostro team, ti occuperai di:  

• Contatto telefonico di potenziali clienti business (B2B); 

• Consulenza e guida del cliente nel processo di acquisto e attivazione dei servizi offerti;  

• Gestione dei clienti.  

CHI CERCHIAMO? 

Requisiti 

• Pregressa esperienza in Contact Center (sales, call-back, presa appuntamenti);  

• Diploma di Scuola Superiore (requisito minimo); 

• Capacità di lavorare per obiettivi;  

• Padronanza di Windows e Office; 

• Disponibilità richiesta: Lunedì-Venerdì 8:30 - 17.00.  

COSA OFFRIAMO? 

• Formazione iniziale retribuita; 

• Bonus al raggiungimento degli obiettivi; 

• Contratto a tempo determinato 3 mesi full-time (40h) con fisso di 8,44€ l’ora; 

• Ambiente di lavoro internazionale; 

• Accesso h24 alla piattaforma di e-learning Concentrix University, con migliaia di corsi gratuiti; 

• PC aziendale; 

CHI SIAMO 

Con 440.000 collaboratori in tutto il mondo, siamo specializzati nel fornire eccezionali esperienze di Customer Service e nel promuovere la trasformazione digitale per alcune delle più importanti e migliori aziende del mercato globale. La storia di Concentrix è iniziata nel 2004 con poco più di 20 persone. Da allora è stata un'incredibile storia di strategia, innovazione e risultati eccezionali ! Gli stessi principi che hanno fondato l'azienda nel 2004 ne decretano il successo ancora oggi. 

Ci impegniamo per offrire pari opportunità di impiego a tutte le candidate e tutti i candidati e per garantire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni. Tutte le nostre pratiche di selezione si basano sulle esigenze aziendali, su requisiti specifici richiesti per la posizione e sulle qualifiche professionali, senza considerare razza, età, identità di genere, orientamento sessuale, religione, etnia, stato familiare o genitoriale, disabilità o qualsiasi altra classificazione protetta dalle leggi nazionali applicabili.