潘雅，学习与发展促进者（泰国）

Concentrix为我提供了一个充满活力的职业发展路径。我从运营部门开始，之后加入了泰国的学习与发展（L&D）团队。作为唯一的L&D代表，近五年来我一直致力于培养持续学习的文化。我感激Concentrix的信任，使我能够实施创造性的想法，并为公司的成长作出显著贡献。

欧马尔，监督员（塞内加尔）

我在2020年12月加入了Concentrix团队，当时是达喀尔站点的启动。我们开始后的三个月内，我看到三位同事成为了监督员。一年后，我也成为了一名监督员。Concentrix信任我，帮助我提升了管理技能。今天，我支持我们新团队成员找到立足点，并在这个环境中成长。

莎拉，员工解决方案副总裁（远程工作，美国）

我在Concentrix开始时担任员工解决方案（PS）经理，参与我们日常的企业文化。接下来，我成为了PS领导，并被选为文化冠军。在职业生涯进一步发展之后，现在，作为员工解决方案副总裁，我喜欢这里提供的进一步成长和发展的机会。

埃内亚斯，团队领导（巴西）

对我来说，在Concentrix工作是非常有成就感的。这是我作为一名专业人士发展的地方，我已经在这里成长了三次，并且感觉自己还能继续成长。相信你的潜力并追求你的目标，因为在这里，你可以成长。我喜欢在Concentrix工作。有一个词可以定义Concentrix，那就是机会。

妮丝琳，内容审核顾问（约旦）

在我在Concentrix的工作期间，我磨练了分析和解决问题的能力，使我能够高效地处理复杂的内容审核任务。我的沟通能力也得到了提升，使我能够更有效地与团队合作并提供更清晰的反馈。此外，我还培养了对细节的敏锐观察力，确保我们的内容达到最高的准确性和质量标准。

马丁，技术支持顾问（英国）

我喜欢在Concentrix的角色中的快节奏，每一天都不相同，总是有新的挑战来支持客户并让品牌焕发生机。这里有机会发展我的知识并进一步推动我的职业发展。

罗尼卡，员工参与主管（牙买加）

Concentrix确实在员工参与活动和培养关怀文化方面投入了大量资源。他们竭尽全力创造一个有趣的工作环境。从定期举办团队建设活动、月底社交活动和生日俱乐部、每周的游戏和奖品，到持续的培训和发展机会，他们清晰地表明了他们重视员工，我非常高兴能成为其中的一部分。

比拉尔，运营经理（土耳其）

我于2021年2月作为客户代表开始在公司工作。同年，我获得了第一次晋升，成为质量专员助理。2022年，我成为了团队负责人，2023年担任了运营经理，最终在2024年，我晋升为高级运营经理。我分享我的职业发展历程，是为了突出我们公司提供的独特职业机会。在经理的持续支持下，我有机会在职业和个人方面都得到了成长。