Description
Le/la Responsable des opérations RH a notamment la gestion des opérations RH et des éléments stratégiques en lien avec la production tout en animant une équipe de six HRBP
Responsabilités
- Jouer le rôle de consultant pour les managers et les HRBP
- Mise en place des mesures afin d’accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion RH (sanction disciplinaire, ...)
- Maintenir un climat social favorable en assurant une proximité et une cohésion entre les différents HRBP, d’avec les collaborateurs et la gestion de toutes leurs remontées
- Sous la supervision de la DRH ? définir des objectifs pour son équipe et suivre la progression
- Mettre en place des plans d'action, en collaboration avec le responsable RH site et responsable RH Région pour fidéliser les collaborateurs
- Mettre en œuvre une politique afin de réduire le taux d’absentéisme des collaborateurs
- Coordination de l'ensemble des activités liées aux projets RH
Profil :
- Être titulaire d’un BAC+4/5 Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou domaine connexe.
- Expérience minimum de 04/ 05 années au poste de Responsable Ressources Humaines.
- Vous justifiez d’une expérience probante de 4 ans dans un poste similaire, secteur de l’offshoring ou plus globalement des services,
- Vous maitrisez la gestion des situations difficiles et vous y apportez des solutions durables et constructives
- Vous êtes doté d’une intelligence relationnelle
- Vous maitrisez le français à l’écrit et à l’oral
- Vous communiquez simplement et précisément sur des sujets complexes
Compétences :
- Être titulaire d’un BAC+4/5 Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou domaine connexe.
- Connaissance approfondie de la gestion administrative des contrats de travail
- Savoir gérer le temps de travail
- Maîtrise de la législation du travail en côte d’ivoire
- Capacité d'animation d'équipe
- Savoir administrer des dossiers individuels de salariés
- Savoir réaliser les déclarations réglementaires
- Être apte à concevoir et actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Être capable de concevoir des supports de suivi et de gestion des RH
- Bonne maîtrise du processus d’intégration de nouveaux salariés
- Être à même de réaliser un suivi administratif des activités
- Bonne maîtrise de la conception des contrats d'externalisation et de prestations
Autres aptitudes et qualités personnelles Environnement relationnel
- Faire preuve de rigueur et de polyvalence
- Être réactif et pouvoir gérer les urgences
- Avoir une aisance relationnelle
- Avoir un bon sens du service
Vous remplissez les critères ci-après définis ?
N’hésitez plus à rejoindre un environnement dynamique et empreint de défis et d’innovations
